Maître-nageur sauveteur

Sous l'autorité du chef de bassin, le maître-nageur sauveteur assure la surveillance des bassins et la sécurité des usagers, Il anime les activités aquatiques de la piscine communale, en lien avec la mairie et le chef de bassin. Il participe à l'entretien du bassin, au contrôle des eaux et à la salubrité/propreté et au nettoyage du site.

Hébergement compris
Repas fourni pendant le temps de travail

Activités et tâches principales :
- Présence obligatoire sur les bassins durant toute la plage horaire accueillant le public,
- - Application du règlement intérieur de la piscine et de la réglementation, les faire respecter par les usagers,
- - Application des procédures d'interventions destinées à assurer la sécurité des utilisateurs (notamment le POSS : Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours),
- - Intervention de secours dans tous lieux du bâtiment : prise d'initiative en cas d'urgence, pratique des gestes de premiers secours et de réanimation, avant l'arrivée des services d'urgences,
- - Repérage des comportements à risque,
- - Contrôle journalier du matériel de secours mis à disposition,
- - Détection d'anomalies des matériels de secours et d'entretien,
- - Contrôle réglementaire des caractères physico chimiques de l'eau des bassins,
- - Participation aux activités d'entretien.

Activités et tâches secondaires

- Mise en place des outils d'animation et de surveillance (jeux nautiques, lignes d'eau, matériel d'apprentissage),
- - Adaptation de l'intervention en fonction des publics, des niveaux et des capaci-tés d'apprentissage,
- - Propositions et organisations d'activités quotidiennes et/ou hebdomadaires à destination de tout public et notamment de l'ALSH en lien avec le chef de bassin et le directeur de l'ALSH
- - Entretien du matériel pédagogique.
- - Toute tâche déterminée par le chef de bassin et en lien avec la structure
- - Renseignements et conseils aux usagers sur les activités aquatiques et l'utilisa-tion du matériel,
- - Dialogue avec les usagers et règlement des conflits potentiels

Savoir-être et Savoir-faire :
- Aptitude physique à l'exercice de la profession,
- Sens de la pédagogie, patience et disponibilité,
- Ouverture aux relations humaines, sens de l'accueil et du service public,
- Travail et esprit d'équipe,
- Adaptabilité en fonction des besoins du service,
- Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative,
- Rigueur,
- Autonomie, capacité décisionnelle,
- Respect de la hiérarchie,
- Mise en valeur de l'image de la commune,
- Discrétion
- Force de propositions,
- Capacité à transmettre un savoir en s'adaptant au public,
- Capacité d'adaptation pour assurer la continuité du service public.