Directeur adjoint du SIVU Aquavert

Directeur Adjoint d’équipement aquatique et du parc nature – F/H
SIVU – Piscine Aquavert (Francheville 69340)

Type de recrutement : Remplacement suite à une mutation professionnelle (poste
vacant depuis mai dernier)
Rattachement : Sous l'autorité directe de la Directrice de l'établissement (profil
Ingénieur Territorial)

1. Présentation de la Collectivité
Le SIVU Aquavert (Syndicat Intercommunal à Vocation Unique) regroupe 5 communes et
couvre un bassin de vie dynamique de 80 000 habitants. Porté par une volonté politique
forte de developper le sport et les loisirs de proximité, le syndicat gère un complexe
d'envergure combinant des activités aquatiques diversifiées et un parc nature de grande
qualité. Suite à la restructuration complète du site finalisée en octobre 2024,
l'établissement dispose d'infrastructures modernisées, prêtes à répondre aux attentes
des usagers et des partenaires locaux.

2. Contexte du Recrutement
Le poste de Directeur(trice) adjoint(e) est à pourvoir suite à la mutation de l'ancien
titulaire vers une autre collectivité territoriale en mai dernier.
Ce recrutement intervient dans une phase stratégique pour le SIVU. Vous serez le
moteur du pilotage opérationnel et de la modernisation de l'activité pour les prochaines
années. Ce poste se distingue par une double dimension particulièrement stimulante :
• Un rôle stratégique de direction : Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice
et des élus, vous êtes force de proposition dans l'élaboration et la mise en œuvre
des orientations politiques du syndicat.
• Un rôle managérial de terrain : En tant que chef de bassin, vous assurez un
management de proximité au plus près des équipes opérationnelles pour garantir
l'excellence et la sécurité du service public.

3. Vos Missions
Management et pilotage du bassin (Missions de terrain)
• Encadrer l’équipe pédagogique : Coordonner et superviser le travail de 10
éducateurs sportifs aquatiques (gestion des plannings, formations, réunions de
service, évaluations professionnelles, discipline).
• Gérer les ressources saisonnières : Piloter le processus de recrutement des
agents saisonniers et des remplaçants.
• Garantir la sécurité réglementaire : Assurer la mise à jour et le respect strict du
POSS, du règlement intérieur et maintenir une veille réglementaire des APS et
des ERP.
• Assurer la continuité pédagogique : Mettre en place les évolutions nécessaires
du projet pédagogique en lien étroit avec l'Éducation Nationale.
• Continuité de service : Effectuer des tâches de remplacement et de
surveillance au bord des bassins lorsque les nécessités de service l'exigen.
Gestion globale et attractivité de l'équipement (Missions d'encadrement)
• Planifier l'activité : Organiser la répartition des créneaux d'occupation entre les
scolaires, les associations et le grand public.
• Développer l'attractivité : Impulser de nouvelles activités et innover dans les
domaines de la qualité de l'accueil et de la satisfaction des usagers.
• Relations partenariales : Assurer l'interface avec les différents types d'usagers
et les partenaires extérieurs (Associations, Éducation Nationale, DRAJES, ARS).
• Sécurisation du site : Veiller à la sécurité globale du complexe (gestion des
alarmes, organisation de la sécurité estivale).
Pilotage stratégique et transversal (Missions de direction)
• Binôme de direction : Seconder et suppléer la Directrice en son absence afin de
garantir la continuité du service public.
• Relations avec les élus : Participer aux séances du comité syndical, informer les
élus et rendre compte de la gestion de l'équipement.
• Gestion financière et technique : Participer activement à la préparation
budgétaire, au suivi financier, à la politique tarifaire et à l'élaboration des
programmes de travaux (neufs ou entretien) en lien avec le responsable
technique.
• Hygiène et Sécurité : Suivre et mettre en œuvre les règles et dispositifs
d'hygiène et de sécurité en lien avec le responsable technique et le responsable
RH.

4. Profil Recherché
Connaissances et expertises techniques
• Réglementation : Maîtrise éprouvée de la législation en matière d'APS, de la
sécurité des ERP (accessibilité, sécurité incendie) et de l'hygiène des
établissements aquatiques.
• Technique : Connaissance du fonctionnement technique des équipements
aquatiques (traitement de l'air, traitement de l'eau).
• Administration publique : Maîtrise des procédures des collectivités territoriales,
de la gestion financière publique et des marchés publics.
• Diplômes obligatoires : Titulaire du BEESAN ou BPJEPS AAN (à jour de révision)
et du PSE1 en cours de validité.
• Outils : Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes de diagnostic et des
logiciels bureautiques standards (Word, Excel).
Qualités professionnelles et managériales
• Leadership : Expérience confirmée indispensable dans le domaine du
management, avec une aptitude marquée pour fédérer les équipes et gérer les
conflits.
• Posture professionnelle : Exemplarité, sens aigu des responsabilités,
autonomie, réactivité et capacité d'anticipation.
• Relationnel et adaptabilité : Excellentes qualités relationnelles et
rédactionnelles, sens de l'écoute et aisance face à des interlocuteurs variés
(élus, agents, partenaires).
• Déontologie : Respect strict des obligations de discrétion, de confidentialité et
fort sens du service public.
5. Conditions d’Exercice et Candidature
Conditions du poste
• Temps de travail : Temps complet (37 heures par semaine) + 12 JRTT
• Grade : Conseillers des APS, Attachés territoriaux ou Éducateurs des APS
(Catégorie A ou B) ou Contractuel
• Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) et
Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI pour les titulaires).
• Contraintes liées aux fonctions :
o Astreintes sur une semaine complète (par roulement).
o Report et gestion des alarmes techniques.
o Mobilisation requise environ 1 week-end par mois durant la période
estivale.
Comment postuler ?
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais. Si vous souhaitez vous investir dans un
projet d'équipement moderne et dynamique, transmettez votre dossier de candidature :
Lettre de motivation + CV à transmettre par mail à amaury.tonnaire@cdg69.fr